Щодо порядку укладання трудового договору.
Статтею 24 КЗпП України передбачено, що трудовий договір укладається в письмовій формі. Трудовий договір оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця, складеним, як правило, на підставі поданої працівником заяви.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, і трудову книжку. Якщо для цієї роботи (посади) законодавчо встановлена вимога щодо освіти, кваліфікації, стану здоров'я, необхідно також надання документів, що підтверджують відповідність цим вимогам. Трудовий договір не може бути укладений з громадянином, який має медичний висновок про протипоказання запропонованої роботи за станом здоров'я.
На підставі вимог статті 29 КЗпП України до початку виконання працівником трудових обов'язків роботодавець повинен:
§ визначити робоче місце і забезпечити працівника всіма необхідними для роботи засобами;
§ ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку і з положеннями колективного договору;
§ проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;
§ роз'яснити працівникові його права, обов'язки, пільги, компенсації і проінформувати під розписку про умови праці.
Відповідно статті 22 КЗпП України не допускається необґрунтована відмова в прийомі на роботу або будь-яке пряме або непряме встановлення переваг залежно від походження, соціально-майнового стану, расово-національної приналежності, статі, мови, політично-релігійних переконань, місця проживання.
Статтею 26 КЗпП України визначено, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Відповідно статті 27 КЗпП України визначено, що строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Уповноважена особа з питань здійснення контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення на території Гребінківської ОТГ тел.: (05359) 21-4-64
